Hoe ben je bij Securitas terechtgekomen?
Ik kwam net van de universiteit en solliciteerde voor een eerste job. In die tijd was Securitas op zoek naar pas afgestudeerde starters om deel te nemen aan het Management Trainee Program, een origineel en versneld opleidingsprogramma waar je, vanuit de praktijk ‘on the field’, alle aspecten van het leidinggeven aanleert.
Ik werd dus aangeworven als bewakingsagent en werd hierna begeleid in de verdere uitbouw van mijn carrière. Om de zes maanden veranderde ik van functie en kreeg daarbij steeds meer verantwoordelijkheden.
In januari 2018 werd ik Branch Manager en stond ik aan het hoofd van een team van 170 mensen, wat uiteraard een leuke challenge was.
In 2020 bood Securitas me de kans om in het buitenland te werken om een project in Luxemburg volledig uit te werken. Over enkele maanden ga ik een nieuwe uitdaging aan als Solutions Delivery Manager.
In deze nieuwe functie zal het mijn missie zijn om geïntegreerde veiligheidsoplossingen te implementeren, waarbij onze menselijke aanwezigheid wordt gecombineerd met technologische oplossingen. Zo helpen we van de wereld een veiligere plek te maken, en onze klanten op een efficiënte manier te ontzorgen. Ik zal dus ondergedompeld worden in de toekomst van de veiligheid!
Hoe werkt het Management Trainee Program?
Het doel is om te starten als agent en daarna geleidelijk aan door te groeien naar een leidinggevende functie. Zo leer je het beroep, heb je ervaring op het veld en ontdek je de realiteit van het werk van onze teams. Verscheidene maanden op de frontlinie werken heeft me daadwerkelijk geholpen bij mijn volgende verantwoordelijkheden.
Na drie maanden tot een jaar, en afhankelijk van de openstaande vacatures, promoveer je naar ‘Crew leader’, het aanspreekpunt van een team voor het operationeel gedeelte.
De volgende stap is ‘Coördinator’: je wordt verantwoordelijk voor een uitgebreider team en staat in voor grotere klantenaccounts. Je moet dan een stapje verder kunnen zetten dan het louter operationele. Je maakt analyses en leidt diverse projecten in goede banen, intern voor Securitas of rechtstreeks voor de klanten.
Tot slot word je ‘Contract Manager’ en vervolgens ‘Branch Manager’. De functie is zeer afwisselend omdat je jouw afdeling volledig autonoom en zoals een kleine onderneming kan beheren en toch op de steun van een grote Belgische en internationale groep kan rekenen. Human resources, financiën, commerciële aspecten, leiderschap: je leert elke dag iets die je de rest van je carrière van pas zullen komen.
Welke troeven heeft Securitas nieuwe medewerkers volgens jou te bieden?
Ik denk niet dat er veel werkgevers zijn die werknemers zoveel vertrouwen schenken, en die je zo snel laten doorgroeien. Ik had nooit gedacht dat ik zo snel zulke belangrijke verantwoordelijkheden op me zou kunnen nemen of projecten met zo’n impact zou kunnen beheren.
Dit principe zit echt in het DNA van Securitas: wij zijn ondernemers.
Wat ik echt geweldig vind in dit Management Trainee programma is de afwisseling: het soort werk en de opdrachten zijn erg verschillend van klant tot klant. De bedrijfscultuur stuurt er ook op aan om verantwoordelijk te zijn voor je eigen projecten en ze tot een goed einde te brengen. Je leert dus snel autonoom worden.
Hoe evolueert het beroep van bewakingsagent in België dan? Wat is er zo specifiek aan?
De sector past zich aan en het vak wordt steeds professioneler. We zijn volledig afgestapt van het beeld van een bewakingsagent die 12 uur met zijn armen over elkaar voor een deur staat. De rol van de agenten zijn extreem veelzijdig en pro-actief.
In België, en dat is echt een pluspunt vergeleken met andere landen, ben je wettelijk verplicht om een opleiding te volgen en te slagen voor een examen vooraleer je bewakingsagent kan worden. Dat stelt me gerust.
En bij Securitas, met de kracht van de internationale groep, zijn we pioniers in beveiligingstechnologie, wat mij veel vertrouwen geeft in de toekomst i.v.m. het succes van de onderneming.
Hoe zou je de werksfeer omschrijven bij Securitas?
Securitas mag dan nummer 1 zijn op de Belgische markt, er heerst een familiale sfeer. Dit is te danken aan de organisatie, die zeer lineair en gedecentraliseerd is, met autonome afdelingen. Iedereen is er aanspreekbaar, van de directieleden tot de teams op het terrein. Het contact tussen de collega’s verloopt vlot, er zijn geen barrières. Je voelt de hiërarchie niet zoals dat soms in andere sectoren of bij concurrenten soms het geval kan zijn. Bovendien staan we bekend om onze open sfeer en wederzijds respect.
Daar zou ik nog aan willen toevoegen dat we zeer dynamisch en behendig zijn in onze manier van werken. Er is heel veel flexibiliteit; elke dag is anders. Werken in de wereld van de veiligheid betekent dat je zowel een job vol actie en verantwoordelijkheden, als een erg menselijk beroep uitvoert.
Wil je ook zo’n boeiende job als Charles? Securitas is op zoek naar verschillende Management Trainees. Klik snel door naar de jobpagina en solliciteer meteen.
De sector past zich aan en het vak wordt steeds professioneler. We zijn volledig afgestapt van het beeld van een bewakingsagent die 12 uur met zijn armen over elkaar voor een deur staat. De rol van de agenten zijn extreem veelzijdig en pro-actief.
In België, en dat is echt een pluspunt vergeleken met andere landen, ben je wettelijk verplicht om een opleiding te volgen en te slagen voor een examen vooraleer je bewakingsagent kan worden. Dat stelt me gerust.
En bij Securitas, met de kracht van de internationale groep, zijn we pioniers in beveiligingstechnologie, wat mij veel vertrouwen geeft in de toekomst i.v.m. het succes van de onderneming.
